涇縣：“三突出”強(qiáng)化干部監(jiān)督管理

　　近年來，涇縣綜合運(yùn)用教育引導(dǎo)、制度約束、考核評價、監(jiān)督檢查等手段，堅持突出政治監(jiān)督、日常監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督，全方位加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤?BR>

　　突出政治監(jiān)督，不斷提升政治能力。堅持把政治監(jiān)督擺在首位，結(jié)合巡察、年度綜合考核等，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子政治能力考察，對政治建設(shè)薄弱的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行整頓，推動各級干部認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，切實(shí)做到令行禁止。認(rèn)真執(zhí)行《涇縣縣管干部政治表現(xiàn)考察辦法（試行）》，采取近距離考察、民主測評等方式，將干部政治表現(xiàn)考察融入綜合考核、換屆考察、任職考察等，對政治表現(xiàn)不過關(guān)的實(shí)行“一票否決”。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活，用好批評和自我批評的銳利武器，不斷增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

　　突出日常監(jiān)督，注重強(qiáng)化制度約束。加強(qiáng)全過程全方位監(jiān)督，建立信息互通、監(jiān)督互動機(jī)制，健全組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和公安、審計、信訪等部門溝通聯(lián)系機(jī)制，發(fā)揮群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督作用，加強(qiáng)對干部監(jiān)督信息的收集整合、甄別篩選、分析研判，全面收集干部監(jiān)督信息，多渠道了解干部朋友圈、社交圈。通過“比創(chuàng)爭”季度現(xiàn)場測評和3+N+X季度評議等方式，重點(diǎn)了解干部工作能力水平和工作實(shí)績，著力加強(qiáng)重點(diǎn)工作監(jiān)督。印發(fā)《涇縣公務(wù)員平時考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，加強(qiáng)公務(wù)員平時考核，圍繞“比創(chuàng)爭”活動，重點(diǎn)考核干部在中心工作中的實(shí)際表現(xiàn)。積極開展創(chuàng)優(yōu)效能作風(fēng)建設(shè)活動，進(jìn)一步壓實(shí)縣直機(jī)關(guān)抓干部作風(fēng)責(zé)任，不斷提升工作效能、改進(jìn)工作作風(fēng)。嚴(yán)格干部出國（境）審查，認(rèn)真做好干部出國（境）審核、備案、登記等工作，加強(qiáng)干部出國（境）證件管理，每年開展1次干部出國（境）證件的集中保管情況檢查。

　　突出紀(jì)律監(jiān)督，加強(qiáng)年輕干部管理。本著教育在先、防范在前的原則，以關(guān)心、提醒為出發(fā)點(diǎn)，針對新入職、新提拔、新入黨年輕干部從嚴(yán)從實(shí)開展“三提醒一承諾”，簽訂《絕不違反“六大紀(jì)律”承諾書》，引導(dǎo)全縣年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。充分運(yùn)用本地紅色資源，堅持不懈開展理想信念教育，將正面教育和反面警示相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部對黨忠誠老實(shí)，幫助年輕干部全面提升紀(jì)律規(guī)矩意識。壓緊壓實(shí)“一把手”抓班子帶隊伍責(zé)任，建立完善談心談話制度，各單位黨委（黨組）書記每年專門安排時間與年輕干部談心談話，組織人事部門負(fù)責(zé)同志常態(tài)化與優(yōu)秀年輕干部談心談話，抓實(shí)任職、考察、調(diào)學(xué)等談話，幫助年輕干部找到差距不足、明確努力方向。用好提醒談話、批評教育等手段，做到抓早抓小、防微杜漸，避免“小毛病”演變成“大問題”，嚴(yán)防“四小四大”問題。