為深入實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，經(jīng)研究，決定組織開展2025年安徽涇縣事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才和“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才公開引進(jìn)工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 

一、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報名與資格審查、筆試（視情確定）、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、審批錄用等步驟進(jìn)行，由縣委人才辦統(tǒng)一組織，有關(guān)部門配合實施。本次公開引才公告在涇縣人民政府網(wǎng)（http://www.ahjx.gov.cn/）、涇縣先鋒網(wǎng)（http://www.81063.cn）及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布，引進(jìn)過程中其他有關(guān)信息將陸續(xù)在涇縣先鋒網(wǎng)（http://www.81063.cn）公開發(fā)布。

二、引進(jìn)計劃

計劃引進(jìn)“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才10名、縣直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才4名，具體崗位、學(xué)歷、專業(yè)等要求詳見《2025年安徽涇縣公開引進(jìn)“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才崗位表》（附件1）、《2025年安徽涇縣公開引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件2）。對于取得國（境）外學(xué)士及以上學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員，專業(yè)適當(dāng)放寬為崗位相關(guān)專業(yè)。

三、資格條件

（一）引進(jìn)人員須具備以下基本條件：

1.本科生年齡不超過30周歲（1994年7月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（1989年7月1日及以后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1984年7月1日及以后出生）。

2.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；具有良好的品行，以及崗位所需的專業(yè)和技能條件；具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

3.具有崗位所需的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位資格條件的人員；

2.在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；2025年應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間受到記過及以上紀(jì)律處分報名前仍未解除處分的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.涇縣各黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員（含已納入編制管理的人員）；

5.目前已在涇縣企業(yè)就業(yè)的人員不得報考“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才崗位；

6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員，法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

8.報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名與資格審查

（一）報名方式。報名采取網(wǎng)上報名方式，每人只能報考一個崗位，報名時間為2025年7月21日9:00至7月28日16:00，通過網(wǎng)上報名服務(wù)平臺（https://zk.sun-hrm.com/nindex/?ecode=jxyjcbrc）報名。

（二）提交報考信息。報考人員網(wǎng)上報名時，請仔細(xì)閱讀報名須知并簽署“誠信承諾書”，按要求如實填寫相關(guān)報名信息，提供有效通訊方式，并上傳相關(guān)材料。

上傳材料目錄：

①上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）；

②身份證正反面；

③畢業(yè)證書和學(xué)位證書掃描件；報考人員為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的，須提供學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明和本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料（式樣見附件3、附件4）。國（境）外留學(xué)歸來人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心有關(guān)證明材料。

④報考人員為涇縣縣外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員的須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明（上傳證明原件的掃描件）。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

（三）查詢資格初審結(jié)果。資格審查工作由縣委人才辦負(fù)責(zé)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊、不符合崗位資格條件要求等情況的，取消其報考資格或者錄用資格。報考人員報名后至7月29日16:00前可登錄報名網(wǎng)站查詢資格審查結(jié)果。已通過審查的，不得改報其他崗位；未通過審查的，在7月29日16:00前可以改報其他符合條件的崗位。

通過資格審查的報考人員于7月30日16:00前繳納考試費(fèi)用，費(fèi)用為80元/人。未按時繳費(fèi)的，視為放棄報名。繳費(fèi)成功但因招考崗位達(dá)不到開考比例而取消的報考者，可于7月31日9:00-16:00改報其他崗位。

（四）開考比例。報名繳費(fèi)人數(shù)與報考崗位引進(jìn)計劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位引進(jìn)計劃數(shù)。

五、筆試

筆試將視情組織開展，報名繳費(fèi)人數(shù)平均每崗位超過20人或某一崗位報名繳費(fèi)人數(shù)超過25人，則全部崗位開展筆試，

筆試相關(guān)事宜將提前在涇縣先鋒網(wǎng)（http://www.81063.cn/）進(jìn)行公告。

六、資格復(fù)審

面試前，對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，按照要求對入圍人選的資格條件以及報名時提供的照片等信息進(jìn)行核驗。凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時，報考者須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件和網(wǎng)上報名資格審查表等材料。留學(xué)回國人員應(yīng)提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。

其中2025年畢業(yè)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明和本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料（附件3、4）辦理資格復(fù)審。

至2025年9月30日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的，或證書與證明材料不一致的，取消引進(jìn)資格。

涇縣縣外機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。無法提供的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

七、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)等。面試工作具體事宜另行公告。

若采取筆試和面試相結(jié)合方式，則按照考生筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)引進(jìn)崗位計劃數(shù)，按5:1比例確定崗位面試入圍人選，筆試成績與面試成績按40%、60%合成考試總成績。若僅采取面試方式，則面試成績即為總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績滿分100分，實際參加面試人數(shù)少于或等于崗位引進(jìn)計劃數(shù)的，報考者面試成績須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場實際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢程序。面試成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考試總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在涇縣先鋒網(wǎng)公布。

八、體檢與考察

1.根據(jù)報考者考試總成績從高分到低分1:1確定崗位體檢人選（考試總成績相同的，首先按面試成績高低順序排序；若面試成績仍相同，則通過加試方式考察人才適崗性等，確定入圍人選）。體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，全面深入了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。同時對考察對象進(jìn)行報名資格復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報考人員所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格。

3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。

九、公示

引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在涇縣先鋒網(wǎng)公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。公示后崗位出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

十、審批錄用

（一）事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，縣委人才辦會同編制管理部門辦理審批錄用手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在公告規(guī)定時間內(nèi)提供引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其引進(jìn)資格。對未在引進(jìn)單位規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理有關(guān)手續(xù)的人員，取消其引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。按規(guī)定實行試用期制度。

（二）“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由縣人社局按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在公告規(guī)定時間內(nèi)提供引進(jìn)崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其引進(jìn)資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理有關(guān)手續(xù)的人員，取消其引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。按規(guī)定實行試用期制度。

十一、引進(jìn)人才享受政策

（一）事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才享受政策

1.納入事業(yè)編制，工資待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

2.三年內(nèi)，引進(jìn)人才按政策享受薪酬補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、入住人才公寓等待遇。因本人辭職、調(diào)動及其他原因離開引進(jìn)單位的，取消當(dāng)年度享受的人才政策待遇。   

（二）“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才享受政策

1.“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才入職后派駐至縣內(nèi)企業(yè)工作，與培育企業(yè)簽訂勞動合同，合同期2年（含試用期）。由縣人社局接收并管理個人檔案，納入事業(yè)單位儲備人才庫管理。派駐企業(yè)培養(yǎng)期間接受政企雙重管理，縣人社局參照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定對“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才開展試用期考核、年度考核和培育期滿考核，用人企業(yè)意見作為考核重要依據(jù)。派駐期滿后，實行“雙向選擇”，考核合格，可選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作，辦理入編手續(xù)；也可選擇留在派駐企業(yè)工作，按規(guī)定退出“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才庫管理。

2.“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才由縣人社局按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核定工資待遇、參加社會保險、繳納住房公積金。派駐企業(yè)培育期間享受重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼，博士研究生、碩士研究生、全日制本科生分別給予不低于4000元/月、2500元/月、600元/月薪酬補(bǔ)貼。派駐企業(yè)根據(jù)工作業(yè)績，可以給予一定的獎勵，每年最低不少于1.8萬元。培育期內(nèi)，引進(jìn)人才及直系親屬在我縣無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。不能入住的，視情況給予一定補(bǔ)貼。

事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才和“政聘企培”事業(yè)單位儲備人才公開引進(jìn)工作有關(guān)信息通過涇縣先鋒網(wǎng)（http://www.81063.cn/）發(fā)布。本公告由中共涇縣縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0563-5102786（涇縣縣委人才辦）

監(jiān)督舉報電話：0563-5102535

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于辦公時間使用。