涇縣黃村鎮：念好“三字訣”，激發干部“實干爭先”促發展

“興賢育才，為政之先務。”近年來，涇縣黃村鎮聚焦“學”字、突出“干”字、凸顯“嚴”字，錨定全鎮工作目標創先爭優，讓干部勇當新時代的“排頭兵”，為黃村鎮各項事業高質量發展蓄勢聚能。

突出“學”字，精耕細作“育人”，增強干部干事創業本領。“學如弓弩，才如箭鏃”，學習能力對基層干部來說尤為重要。黃村鎮切實強化干部隊伍培訓，依托學習強國、安徽干部教育在線、微信公眾號等平臺，以突出理想信念教育、作風教育、專業知識教育為抓手，有計劃地安排年輕干部參與政治理論、紅色教育、警示教育學習，多方位、全覆蓋提升干部隊伍能力素質。開展機關干部“微宣講課堂”，鼓勵干部結合學習工作、調研思考、對策建議自主上報課題，利用每周早會前走上“講臺”，打破部門間業務壁壘，倒逼干部先學一步、學深一層，截止目前已開展宣講活動51期，通過輪流授課、分享經驗、交流思想的模式，鍛煉干部“提筆能寫、開口能講、逢難能解、遇事能辦”的能力。選派8名機關干部擔任非公黨建指導員，其中，35歲以下年輕干部占62.5%，引導黨建指導員為企業解難題的過程掌握新的方法、收獲新的思路、打開新的視野。

突出“準”字，盤活資源“用人”，激發干部干事創業動力。選人用人，“相馬”不如“賽馬”。鎮黨委堅持樹牢實干實績鮮明用人導向，發揮平時考核的指揮棒作用，不斷健全培訓、督查、考評三項機制，統籌考量干部的擔當作為、履職盡責情況，針對干部表現按季度打分，并作為年度考核重要依據，同時強化考核結果運用，使能上能下成為常態。在干部考察任用方面，規范動議、通氣、推薦、考察、決定、公示、談話等程序，堅持德才兼備、以德為先，全面綜合鎮領導班子意見，聽取組織、紀檢、綜治等部門的合理性建議，通過認真分析、反復比較，做到擇優而選，因才施用，讓干部考察提拔符合民意，促進精準選人用人。2021年鎮黨委換屆以來，注重讓年輕干部“靠前作戰”，“遞進培養”輸送“新鮮血液”，提拔股級干部5名，其中，35歲以下年輕干部4名；提拔科級干部5名，均為35歲以下年輕干部。

突出“嚴”字，多措并舉“留人”，匡正干部干事創業導向。“物必先腐,而后蟲生，”黨風廉政建設,是廣大干部群眾始終關注的重大政治問題。黃村鎮始終擰緊干部管理監督的螺絲，建立健全監督管理制度，加強干部在崗管理，嚴格落實上下班打卡制度，堅決杜絕工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜，出勤不出力等現象發生，以制度化確保良好的隊伍工作狀態，有效提高干部職工的綜合素質。將政治監督談話融入日常、抓在經常，今年以來，在黨員干部中針對違規吃喝等享樂奢靡問題進行再強調、再部署、再壓實，鎮黨委書記就違規吃喝問題開展集體廉政談話，并層層推進開展政治監督談話63人次。同時注重發揮群眾監督、輿論監督作用，把干部“生活圈”“朋友圈”納入監督范圍，全面了解干部“八小時內外”情況，為考實考準干部提供依據。今年以來，鎮紀檢監察部門開展不定期查崗15次，通過鎮村會議組織全鎮干部職工學習法規條例、通報典型問題等11次，開展節日廉政提醒3次。（周萬莉）