云嶺鎮堅持建強用好非公企業黨建工作指導員隊伍，充分發揮隊伍優勢，組織非公指導員深入一線，察實情、出實招、辦實事，切實營造有溫度的服務環境、高質量的營商環境、可持續的發展環境。

聚焦優選，提升隊伍履職能力。落實黨建工作指導員組團式管理原則，通過對非公企業實際需求情況進行摸底，按照“講政治、精業務、善協調”的選用標準，采取“因需選派+自主報名+組織審查”的方式，從云嶺園區、黨建、經濟發展、人社、衛健等部門擇優遴選7名綜合素質能力較強的黨員干部擔任非公黨建指導員，對鎮域內50家企業進行全覆蓋，重點聚焦加強基層組織建設、服務促進企業發展、建設企業先進文化等重點任務。圍繞黨建業務、惠企政策等開展集中培訓，幫助黨建指導員明晰職責，快速掌握工作方法，針對工作中遇到的難題，通過工作例會、實地觀摩等方式深入討論，及時解決堵點理清工作思路。根據要求讓黨建指導員參與上級組織的赴江浙等地的實訓，開拓眼界、提供思路。今年以來開展集中培訓3次、黨建工作互學互查3次。

聚焦嚴管，提升干事創業動力。建立黨建指導員工作“全流程跟蹤管理機制”，開展月督查、季調度、年度考核等，聚焦黨員發展、“黨建入章”、黨建信息上報、實地指導次數等量化指標，全程跟蹤工作成效。建立“過程管控機制”，采取“平時掌握+量化考核”方式，定期召開例會，采取“聽”“察”“看”環環相扣的方式，動態了解黨建工作指導員走訪調研、指導服務、履職盡責情況與相關部門、服務企業負責人和黨員職工評價情況，作為發放工作補貼、年度考核和評先評優的重要依據。建立“考評激勵機制”，對黨建指導員進行動態管理，通過“月度評價+季度調研+年度考核”方式，圍繞年度重點工作和月工作清單，動態了解黨建指導員履職盡責、服務企業等情況，強化考核結果運用，對考評結果設置“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。第五批黨建指導員任職以來3名黨建工作指導員獲評縣級優秀黨建工作指導員。

聚焦實用，提升為企服務水平。組織非公黨建指導員經常性深入企業一線，與公司負責人、黨員代表、職工群眾等談心談話，詳細了解企業近期生產經營情況、基層黨建工作開展情況、職工工作生活情況等。按照“清單式管理、閉環式解決”要求進行跟蹤督促，今年以來，已累計全覆蓋走訪鎮內聯系50家企業，開展談心談話80余人次，收集企業基層黨建、用水用電、招工用工、招才引智等方面困難訴求和意見建議5條，幫助企業協調解決各類問題22個。黨建工作指導員切實發揮“政策宣講員”作用，通過指導站“線下+線上”載體，將黨建惠企、用工管理、安全生產等非公企業發展需要的政策精準推送至企業，及時公開宣傳優化營商環境相關政策、措施及工作動態，今年以來，累計赴鎮域內非公企業開展“送理論、送政策、送服務”12次，推動企業員工真懂真信真用營商政策，共同匯聚優化營商環境強大合力。