涇縣昌橋鄉：傾“三心”，鍛造高素質村干部隊伍

近年來，涇縣昌橋鄉把村干部隊伍建設作為建強基層黨組織戰斗堡壘的重要抓手，在選優配強、教育培訓、監督管理上下功夫，著力打造一支政治素質高、履職能力強、工作作風硬的村干部隊伍。

精心“選優”，蓄足源頭活水。聚焦村干部隊伍年輕化、知識化、專業化要求，堅持把“德才兼備、以德為先”作為村干部隊伍選人用人的首位要素，嚴格村干部選拔任用程序，以集中換屆、后續優化調整等為契機，注重從本地致富能人、返鄉畢業生、退伍軍人等群體中擇優擔任村干部。注重打造年輕化、專業化隊伍，全鄉13個村，村“兩委”干部共計82人，其中大專及以上學歷30人，占比36.5 %，35歲及以下20人，占比24.3%。建立村級后備力量儲備庫，通過公開招考的方式招錄村后備干部24人，實施后備干部幫帶機制，明確結對幫帶，時間安排、培養方向以及結果運用等內容，建立完善聯系村領導、村黨組織書記與后備干部“2+1”的幫帶培養機制，多方位指導傳授，促使后備干部轉變角色、提升素養、增強本領，為村干部隊伍后繼有人提供充足源頭活水。

 傾心“育強”，鍛造過硬本領。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為村干部培訓的“必修課”，“線上”依托安徽先鋒系列教育平臺、遠程教育站點等資源，“線下”結合各項理論宣講活動，“雙渠道”提高村干部政治素養。立足鄉村振興重點領域，針對基層黨建、安全生產、鄉風文明、產業發展等工作，深入開展專題培訓，確保村干部業務精通、素質過硬。聚焦提升村黨組織書記站起來講的能力，定期組織開展“擂臺比武”活動，通過現場講、互相比，晾曬抓黨建促鄉村振興成績單，營造比學趕超干事氛圍。積極參加“異地實訓”課程，今年以來組織推薦全鄉13名村黨組織書記赴浙江、江蘇等先發地區，觀摩學習集體經濟發展和鄉村治理的好經驗好做法，幫助村干部開拓視野，提升實踐創新本領。

 用心“嚴管”，激發隊伍活力。昌橋鄉堅持嚴管與厚愛相結合，持續激勵干部擔當作為。一方面建立管理制度，制定《昌橋鄉村干部管理辦法（試行）》，規范村干部日常管理，明確請銷假制度，每月鄉直各部門對各村落實工作情況開展月考評，評出等次并進行通報，作為年底評先評優的依據，杜絕“干好干壞一個樣”等問題，激勵村干部積極作為。采取“四不兩直”方式，督查日常考勤、值班值守等情況，發現問題書面通報，從嚴從實抓好日常監督。另一方面突出正向激勵，加大實績考核獎勵力度，定期走訪慰問。強化離任村干部的關心關愛，第一時間為其辦理離任補貼認證。鼓勵符合條件的村干部參與公務員、事業單位考試招錄，擇優推薦作為各級黨代表、人大代表和各類先進人物人選。