桃花潭鎮：三策并舉 賦能鄉村振興 鍛造駐村鐵軍

為筑牢鄉村振興人才根基，激活駐村干部與到村任職選調生隊伍的內生動力，桃花潭鎮以系統化思維統籌謀劃，從日常管理、幫帶培育、考核激勵三大維度精準發力，構建起全鏈條培養體系，引導這支生力軍扎根鄉土、磨礪本領、擔當作為，在鄉村振興的廣闊天地中書寫奮斗華章。

嚴管厚愛，織密日常管理“規范網”。桃花潭鎮以制度建設為基石，夯實駐村工作規范。一方面，嚴格落實任職登記備案制度，將駐村要求、紀律規范、請銷假流程納入剛性約束，劃定行為“標尺”；另一方面，創新建立動態管理檔案，將日常考勤、學習培訓、談心談話、請銷假情況一一入冊，以“日記錄、周匯總、月更新”的方式，實現工作軌跡全程留痕、動態跟蹤。同時，積極引導駐村干部走出辦公室、走進農家院、走入田間地頭，用腳步丈量民情，用真心傾聽民聲，以高標準、嚴要求推動駐村工作落地見效，真正做到“身入”基層、“心到”基層。

薪火相傳，打造幫帶培養“成長鏈”。鎮黨委堅持“理論+實踐”雙輪驅動，為駐村干部和選調生量身定制成長計劃。在理論學習上，通過線上線下相結合的方式，開展政策解讀、業務培訓等專題課程，補足精神之“鈣”，提升政治素養與業務能力；在實踐鍛煉中，推行“一對一”傳幫帶機制，為每一位選調生配備經驗豐富的選派干部作為培養聯系人，在鄉村振興、基層黨建等重點工作中，做到思想上悉心引導、工作上示范引領、業務上傾囊相授。此外，結合農村工作實際，設立鄉村振興、環境整治、信訪維穩等實踐崗位，讓選調生在矛盾化解、項目推進、民生服務的一線戰場上經風雨、見世面、壯筋骨，全面提升應對復雜局面、解決實際問題的能力。

以考促干，樹好考核激勵“風向標”。桃花潭鎮充分發揮考核“指揮棒”作用，構建科學公正的評價體系。考核過程中，以崗位職責履行、年度目標完成、村級事務參與、群眾滿意度等為核心指標，細化考核內容，既看“干了什么”，更看“干成了什么”；通過多維度、多渠道收集意見，廣泛聽取村干部、黨員群眾代表的真實反饋，確保考核結果全面、客觀、準確。同時，強化考核結果運用，對服務期滿、實績突出、群眾認可的駐村干部和選調生，在評優評先、提拔任用等方面予以傾斜，讓實干者得實惠、有為者有位，充分激發隊伍干事創業的熱情與活力，凝聚起鄉村振興的強大合力。