近年來,涇縣高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作,認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的重要論述,立足“抓好后繼有人這個根本大計(jì)”,按照拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量的要求,壓實(shí)責(zé)任、突出重點(diǎn)、細(xì)化舉措,為建設(shè)開放美麗人文幸福新涇縣提供充足干部儲備和人才保證。
抓好源頭建設(shè),建立清源涌流“蓄水池”。源浚者流長,根深者葉茂,只有拓寬來源渠道,才能進(jìn)一步擴(kuò)大年輕干部“蓄水池”。圍繞建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,研究出臺《涇縣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“十項(xiàng)”措施》,進(jìn)一步明確年輕干部培養(yǎng)選拔的目標(biāo)任務(wù)和具體措施。精準(zhǔn)把牢招錄第一關(guān)口,按照“既要數(shù)量充足,又要質(zhì)量優(yōu)良”的總要求,科學(xué)設(shè)置報考條件,優(yōu)化學(xué)歷專業(yè)結(jié)構(gòu)和性別比例,近年累計(jì)招錄公務(wù)員235名,招聘事業(yè)單位工作人員569名,其中農(nóng)業(yè)發(fā)展、土木建筑、環(huán)境工程等緊缺專業(yè)干部得到有效補(bǔ)充。積極創(chuàng)新發(fā)展年輕干部發(fā)現(xiàn)選拔方式,實(shí)施“兩推兩比”發(fā)現(xiàn)機(jī)制,堅(jiān)持從各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域全方位發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部,進(jìn)一步拓寬選人視野。強(qiáng)化綜合分析研判,重點(diǎn)了解掌握政治素質(zhì)、道德品行、履職能力、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn),按照“近期可用、中期培養(yǎng)、長期關(guān)注”3個層次建立年輕干部儲備庫,并對儲備的年輕干部進(jìn)行跟蹤了解、動態(tài)管理。加強(qiáng)年輕干部選拔使用力度,突出一線選拔任用干部導(dǎo)向,近年來累計(jì)提拔重用59名35歲以下年輕干部。
抓好教育培訓(xùn),培育德才兼?zhèn)洹扒Ю锺R”。年輕干部成長成才既要靠自身努力拼搏,也要靠組織精心栽培。近年來,涇縣圍繞年輕干部應(yīng)具備的“七種能力”,大力實(shí)施干部能力素質(zhì)提升“十項(xiàng)”行動計(jì)劃,推動年輕干部堅(jiān)定信念、增強(qiáng)本領(lǐng)、敢于擔(dān)當(dāng)。堅(jiān)持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記重要講話指示精神納入全年度干部教育培訓(xùn)主體班次,每年定期舉辦全縣科級干部進(jìn)修班、全縣中青年干部培訓(xùn)班、全縣中層干部培訓(xùn)班,將政治理論專項(xiàng)測試納入培訓(xùn)班次考評內(nèi)容,有效推動年輕干部將新時代黨的創(chuàng)新理論內(nèi)化于心、外化于行。高頻次高質(zhì)量舉辦8期“涇川講堂”,圍繞信訪維穩(wěn)、“雙招雙引”、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等主題,先后邀請8名高校專家教授來涇授課,受訓(xùn)3600余人次。積極建立同長三角一體化發(fā)展相適應(yīng)的干部交流機(jī)制,先后選派66名優(yōu)秀年輕干部到長三角先發(fā)地區(qū)、市直單位及國有企業(yè)進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)和上掛鍛煉。建立年輕干部上下雙向交流機(jī)制,積極爭取市直單位優(yōu)秀年輕干部到我縣所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。堅(jiān)持把基層發(fā)展一線作為年輕干部歷練成長的磨刀石,先后選派100余名工作經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)且業(yè)務(wù)能力突出的年輕干部到疫情防控、信訪維穩(wěn)、“雙招雙引”、牛嶺水庫工程項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作任務(wù)中摔打錘煉。
抓好日常監(jiān)管,握緊健康成長“方向盤”。好干部是選出來的,更是管出來的,年輕干部的培養(yǎng)不能任其自然生長,必須加強(qiáng)監(jiān)督管理和組織關(guān)懷。研究出臺《關(guān)于構(gòu)建從嚴(yán)管理監(jiān)督干部體系的實(shí)施意見》,進(jìn)一步整治年輕干部存在的“虛、躲、冷、粗、假”五類作風(fēng)頑疾,嚴(yán)防“四小四大”(工程小但利益大、職務(wù)小但權(quán)力大、干部小但膽子大、年紀(jì)小但欲望大)問題出現(xiàn)。對新入黨、新入職、新提拔的年輕干部開展“三提醒一承諾”活動,教育引導(dǎo)扣好廉潔從政“第一粒扣子”。加強(qiáng)政治素質(zhì)考核,對新提拔任用的69名科級干部開展政治理論專項(xiàng)測試,測試成績作為試用期考核的重要依據(jù)。加強(qiáng)公務(wù)員平時日常考核,制定出臺《涇縣公務(wù)員平時考核實(shí)施細(xì)則(試行)》,圍繞全縣“三比三創(chuàng)三爭”活動,重點(diǎn)考核年輕干部在中心工作中的實(shí)際表現(xiàn)。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,深入貫徹落實(shí)“三個區(qū)分開來”要求,嚴(yán)格執(zhí)行《涇縣黨政干部容錯糾錯工作辦法》《關(guān)于為遭受錯告、誣告陷害黨員干部澄清正名工作辦法》等規(guī)定。健全完善縣委主動傾聽年輕干部“心聲”長效機(jī)制,開展“談心談話日”活動,與年輕干部開展“一對一”談心談話,了解工作生活狀況,傾聽心聲訴求,幫助解決困難問題。