涇縣自然資源和規(guī)劃局：健全激勵措施，引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)作為

  

  

  為緊扣“三比三學(xué)三趕超”活動要求，掀起“三比三創(chuàng)三爭”活動熱潮，進一步激勵全系統(tǒng)干部新時代新?lián)?dāng)新作為，近日，縣自然資源和規(guī)劃局印發(fā)實施《關(guān)于激勵涇縣自然資源規(guī)劃系統(tǒng)干部擔(dān)當(dāng)作為的六條措施》，全力形成“激勵奮進、摒棄躺平”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

  樹立實干爭先“風(fēng)向標(biāo)”。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為提拔重用、職級晉升、職稱評定、獎金發(fā)放、評先評優(yōu)以及是否延遲退休的重要依據(jù)，優(yōu)先考慮“敢于擔(dān)當(dāng)、勇于爭先、實績突出”的干部，堅決摒棄“能力平平、推脫躺平、無所事事”的干部，徹底打破論資排輩和平均主義現(xiàn)象，真正做到“干與不干不一樣、干好與干不好不一樣”。

  設(shè)立銳意進取“尖兵獎”。鼓勵干部立足本職工作，勇于改革探索、創(chuàng)新實踐、攻堅克難，結(jié)合“比創(chuàng)爭”活動比拼，定期開展“尖兵獎”評選活動，評選一批“尖兵”部門和“尖兵”個人?！凹獗劇北碚貌桓闫胶猓辉O(shè)比例，不唯年齡，不看過往，只要符合條件就能當(dāng)選。

  打造干事創(chuàng)業(yè)“新引擎”。加強干部教育培訓(xùn)，開設(shè)“微宣講”課堂，聚焦工作薄弱點、最新政策法規(guī)以及干部不會為、不善為等突出問題，定期開展專題研修。突出好中培優(yōu)，每年選派優(yōu)秀中青年干部參加上級培訓(xùn)，進一步解放思想、開拓思路；堅持多崗位鍛煉培養(yǎng)干部，用好干部“輪崗”機制，定期篩選一批干部到一線崗位摔打歷練，為想干事、能干事的干部點亮成長進步的“星光大道”。

  聚焦激勵擔(dān)當(dāng)“宣傳欄”。加強優(yōu)秀典型的示范引領(lǐng)和工作不力案例的曝光警示。大力宣揚重點工作中的先進典型、難點工作中的先鋒模范、日常工作中的“幕后英雄”，引導(dǎo)全體干部職工見賢思齊、奮勇爭先。及時曝光對重大決策部署和重點工作落實不力、擔(dān)當(dāng)不夠、進度緩慢的干部；對群眾反映急難愁盼問題放任不管、不聞不問、推諉扯皮的干部；對作風(fēng)建設(shè)懶散懈怠、遲到早退，不守底線、觸碰紅線的干部，積極支持紀(jì)檢部門對曝光的干部及時進行黨紀(jì)政紀(jì)處理。

  給予敢闖敢試“定心丸”。積極關(guān)心和保護銳意改革、勇于創(chuàng)新的干部，大膽為干部容錯糾錯。對涉及干部的信訪舉報快速核查，積極為因受錯告、誣告、陷害造成不良影響的干部澄清正名，最大限度消除干部顧慮。遵循“三個區(qū)分開來”要求，明確作為與不作為、公義與私利、失誤與失職之間的界限，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，對涉及容錯糾錯的干部不作負(fù)面評價，或從輕處分或免予處分。

  搭建關(guān)愛干部“連心橋”。經(jīng)常性開展“向組織說說心里話”活動，積極推行“半年談話”和“六個必談”制度。加強干部身心健康管理，落實好干部休息休假和健康體檢制度，幫助干部緩解心理壓力，對身患重癥、家庭重大變故、生活困難的干部及時看望和慰問,主動排憂解難。加強系統(tǒng)文化建設(shè)，定期開展有益身心健康的主題黨日、團建及工會活動，豐富職工文化生活。