9月1日上午，涇縣召開首批“涇英聚才”政企共育引進人才對接會。縣委常委、組織部長、統戰部長常浩出席會議并講話。縣直有關單位負責同志、培育企業代表及首批“涇英聚才”政企共育引進人才參加會議。
會上，宣讀了首批“涇英聚才”政企共育引進人才名單和《“涇英聚才”政企共育引進人才管理辦法》，培育企業代表和人才代表分別作了交流發言。
常浩對首批“涇英聚才”政企共育引進人才表示熱烈歡迎。她指出，實施涇縣“涇英聚才”政企共育引才計劃，是縣委縣政府立足全縣產業發展實際，以企業需求為導向引進人才的創新舉措，既解決了人才發展的后顧之憂、又解決了企業人才匱乏的困境，幫助企業突破轉型升級的瓶頸。
常浩寄語青年人才，要迅速轉變角色，主動適應工作環境，將企業當成學校、崗位當作課程，以“歸零”心態虛心請教，扎扎實實走好成長每一步；要發揮專業特長，積極主動到企業生產發展最需要、最契合的崗位去，把青春的汗水揮灑在火熱的實踐中，為涇縣經濟社會高質量發展做出貢獻；要服從組織管理，遵守黨紀國法和企業日常生產經營管理制度，服從企業的日常管理，確保能干事、干成事、不出事。
常浩強調，“涇英聚才”政企共育引才計劃是一項全新的工作，各職能部門和相關企業務必形成共識、齊抓共管、明確責任。要加強引進人才培育期間工作的監督管理，為引進人才科學設置崗位，在薪資待遇、“五險一金”、安家住房等方面解決后顧之憂，在如何使引進人才加快成長成才方面提煉有效做法，著力做好人才招引的“后半篇文章”。
皖公網安備34182302000028號
