為深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，大力實施工業強縣戰略，加快科技創新人才引進，吸引更多高校優秀畢業生來涇工作，推動校地人才交流、政企共育人才，根據《宣城市人民政府辦公室關于促進合肥工業大學等高校畢業生在宣就業創業的實施意見》《涇縣深化人才發展體制機制改革的實施辦法》《涇縣鼓勵企業引進、培育人才和穩定產業工人隊伍若干政策規定（試行）》等文件精神，結合縣情實際，制定實施方案如下。
??? 一、總體目標
??? 通過5年時間，圍繞我縣電機、泵閥、宣紙等主導產業，引進培育100名省內外“雙一流”建設學校優秀畢業生或其他高校重點學科全日制本科及以上優秀畢業生，政企攜手、共育英才，為我縣企事業單位引進儲備一批青年科技創新人才，通過派駐工業企業培育，支援我縣重點產業創新發展。
??? 二、引進方式
??? 1.每年由縣科商經信局、縣經濟開發區管委會在我縣規模以上工業企業中征集人才崗位需求，企業需明確工作內容、培育計劃、薪資待遇，供人才選擇。企業可結合生產經營實際，開發特定崗位，增加崗位吸引力。優先支持“115”“宛陵英才”“涇川英才”等創新團隊設立企業申報。
??? 2.每年由縣人才辦牽頭，組織縣直有關單位和重點企業，赴省內外“雙一流”建設高校，通過急需緊缺專業人才引進方式，定向公開選拔一批符合我縣工業發展急需緊缺專業目錄的全日制本科及以上學歷應屆優秀畢業生。
??? 3.由縣委編辦從縣財政局、縣人社局、縣交通運輸局及涇川鎮、云嶺鎮、茂林鎮、榔橋鎮等所屬事業單位空缺編制中統籌預留一定數量的編制，用于接收人才培育期滿后工作安置。預留編制由縣委編辦負責管理，各類人事招考、人員調入非經縣委編委會同意，不得使用預留編制。
??? 三、培育管理
??? 1.培育企業和引進人才實行雙向選擇，按照“志愿優先、服從分配”原則，確定培育關系。引進人才與縣人社局簽訂勞動合同，合同期3-4年，試用期3個月，派遣至培育企業工作。引進人才由縣人社局建立個人檔案，納入事業單位人才庫管理。
??? 2.引進人才接受政企雙重管理，縣委組織部牽頭制定考核管理辦法，縣人社局負責培育期內人才的管理考核。對人才進行年度考核，考核內容包括政治素質、工作成績、學習情況等內容，結合培育單位意見，確定考核等次。考核結果分為“優秀”“合格”“不合格”三個等次，優秀人數按照不超過在庫人才總數的15%確定。考核結果記入個人檔案，年度考核結果為“不合格”的，進行約談并加強日常督促管理。
??? 3.存在下列情況之一的，退出引進人才庫管理，不享受培育期滿安置待遇：連續兩年考核結果為“不合格”的；因個人原因，人才單方面提出離職的；培育期間，違反國家法律法規，從事違法犯罪活動的；不服從各級管理部門管理的；因其他原因，人才無法在我縣企業正常開展工作的。
??? 四、待遇保障
??? 1.人才培育期間，薪資待遇由基本工資和崗位工資組成，由縣人社局按照事業單位工作人員標準核發基本工資，其中績效部分由縣委組織部和縣人社局根據考核結果發放；用人企業根據崗位實際和工作業績，按照基本工資50%-150%的標準核發崗位工資。“五險一金”由縣人社局參照事業單位工作人員標準代為繳納。
??? 2.由縣住建局負責建設人才公寓，除向符合條件的高層次人才供應外，專項用于引進人才居住。培育期內，引進人才及直系親屬在我縣無住房的，可申請租住人才公寓，并免收租金。不能入住的，視情況給予一定補貼。
??? 3.培育期間，明確專人服務聯系人才。縣委組織部牽頭各職能部門，定期開展人才交流活動，協調解決各類生活問題，幫助人才融入涇縣。為引進人才發放“涇川優才卡”，享受子女入學、健康體檢、創業支持等人才政策。
??? 4.引進人才派駐企業工作期滿后，經縣委編委研究，下達編制使用計劃，根據考核結果和專業特長組織選崗。經用人單位考察合格后，引進人才與用人單位簽訂聘用合同，使用財政全額撥款事業編制，實行事業單位聘用制管理，不再享受培育期內相關待遇保障。
??? 5.鼓勵和支持引進人才培育期滿留在我縣企業工作發展、創新創業。主動放棄事業單位引進資格，且與我縣企業簽訂3年以上勞動合同的，在我縣首次購房時享受一次性5萬元購房安置補貼。